Dos bebés en dos años: ¿locura o bendición?

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Seguramente haya más de un@ echándose las manos a la cabeza. Dos bebés en dos años, ¡y sin familia cerca! A esta chica se le está yendo de las manos, estarás pensando… Pues no te voy a decir que no me lo plantee de vez en cuando. Pero oye, estamos felices. Y como dice el refrán, “sarna con gusto no pica”.

Una de las cosas que más me han preguntado desde que estoy embarazada es ¿qué pasa con mi trabajo? Para la tranquilidad de todos 😉 , ya os adelanto que todo sigue como antes. Es decir, en Alemania no te penalizan por tener hijos seguidos. Como madre, en Alemania tienes derecho a un año de excedencia remunerada por hijo. La cantidad de esta remuneración depende de si has trabajado antes, el tiempo que lo hayas hecho, el sueldo que hayas cobrado, y lo seguidos que hayas tenido a tus hijos. Muchas variables ¿no? Bueno, a continuación te explico un poco mejor las respuestas que he ido averiguando a mis preguntas de embarazada (del segundo) en Alemania 😉 .

Importe de la remuneración

Toda madre en Alemania, sólo por el hecho de convertirse en madre, tendrá derecho a una remuneración de 300€ durante los primeros doce meses de vida de su bebé. Si te interesa conocer el caso del importe de esta remuneración en el caso de que se haya trabajado antes, te recomiendo que te pases por el post sobre el Elterngeld que ya escribí hace unos meses.

Bonus de hermanos (Geschwisternbonus)

Además, puede que te interese saber que al tener dos hijos en menos de tres años, el estado te ayuda con un extra. Esto es, el diez por ciento del importe del Elterngeld que te corresponda, con un mínimo de 75€. Suponiendo que sean 300€. En este caso el diez por ciento son 30€, que subirán al mínimo a cobrar que es 75€. Cobrarás 375€ durante los primeros doce meses de vida de tu segundo bebé. También tendrás derecho a esta ayuda si tu bebé tiene al menos dos hermanos menores de seis años, o un hermano con discapacidad menor de catorce años.

Dos bebés en dos años: ¿qué pasa con el Elterngeld?

También es probable que te interese saber que, si ya has cobrado un año de Elterngeld y te has vuelto a quedar embarazada, el cálculo para saber el importe que te corresponderá cobrar durante tu segundo año de Elterngeld, se calcula tomando tus doce salarios anteriores al nacimiento de este segundo bebé. Ojo porque escribo salarios, y no importes cobrados en concepto de Elterngeld o Mutterschutz. Por ejemplo, supongamos que María se convierte en madre en Alemania con su primer bebé el 1 de enero de 2016. Como María llevaba más de dos años trabajando en Alemania, su Elterngeld será el 67% ( o 65%, dependiendo de su salario) de los salarios netos cobrados durante los doce meses previos al nacimiento de su primer bebé. Siendo la cantidad máxima a cobrar de 1.800€ mensuales durante un año.

¿Todo claro hasta aquí? Bueno, supongamos ahora que María se da cuenta de que está de nuevo embarazada. ¡Felicidades María! 🙂 Y ahora ¿qué pasa con el Elterngeld del segundo bebé?  María tiene derecho a seguir cobrando el Eltergeld de su primer bebé hasta el 31 de diciembre de 2016, doce meses desde el nacimiento. El nacimiento del segundo bebé está estimado para el 15 de febrero de 2017. Seis semanas antes de esta fecha, a principios de enero, María empezará el periodo de Mutterschutz de su segundo embarazo. Durante este tiempo (Mutterschutz), María estará cobrando el salario íntegro que cobraba de su empresa antes de darse de baja.

Entonces, ¿cómo se calcula la remuneración que María cobrará de Elterngeld de su segundo embarazo?

Si echamos cuentas, María no ha tenido ningún mes en el que no haya cobrado. Es decir, ha pasado de cobrar el Elterngeld de su primer embarazo a cobrar, al mes siguiente de que éste se le hubiera terminado, el Mutterschutz de su segundo embarazo. María iba para matemática sin duda, porque lo ha clavado. Por lo tanto, para calcular la cantidad a cobrar en concepto de Elterngeld en su segundo embarazo, tendremos que irnos a los doce meses previos al nacimiento del primer bebé, ya que los importes cobrados en concepto de Elterngeld o Mutterschutz no se tienen en cuenta para este cálculo. Esto significa que María cobrará la misma cantidad de Elterngeld, durante los doce meses de Elternzeit, de su segundo bebé que del primero.

¿Qué habría pasado si María hubiera estado cobrando el desempleo?

Los meses en los que se cobra el desempleo computan como ingreso “cero” para el cálculo del Elterngeld.

¿Qué pasaría si María se hubiera quedado embarazada más tarde?

Supongamos que María tarda en quedarse embaraza de su segundo bebé seis meses más. En este caso, depende de si María se incorpora a trabajar a su empresa, entre embarazo y embarazo, o no. En el caso de que se incorpore, se tomarán para el cálculo los importes netos cobrados por su empresa entre estos dos embarazos (los meses que haya estado trabajando, en este caso serían seis). Como no ha llegado a trabajar doce meses, se completará hasta llegar a esta cantidad con los salarios cobrados antes del nacimiento del primer bebé.

Si María decide no incorporarse a trabajar porque ha prologando su Elternzeit a más de un año, en estos seis meses María no estará cobrando ningún salario de su empresa (puesto que no trabaja) y tampoco Elterngeld (habrá agotado los doce meses). En este caso, se calcula la media de los seis últimos salarios cobrados antes del nacimiento del primer bebé y se divide entre doce (ya que el cálculo se hace tomando los doce últimos meses antes del nacimiento del bebé, sin contar periodos en los que se ha cobrado Elterngeld o Mutterschutz).

¿Vuelves a cobrar Kindergeld?

Sí. Para saber el importe visita el post donde te contaba todo lo que sé sobre este tema 😉 .

¿Qué pasa con las guarderías?

En este caso, si ya tienes al primer bebé en la guardería, no hace falta que salgas de nuevo corriendo en busca de guardería estando embarazada. La mayoría de las guarderías te reservan la plaza de los hermanos de los niños que ya tengan dentro, siempre y cuando comiencen al cabo del primer año de vida, puntualmente. Éste al menos ha sido mi caso. No obstante, no te la juegues y pregunta.

¿Alguna novedad con el Kita Gutschein?

Sí. Si has trabajado entre los dos embarazos, es posible que te amplíen el Kita Gutschein de cinco a ocho horas gratis para el primer bebé durante los primeros cuatro meses de vida del segundo.

Ventajas generales

Tener dos bebés en dos años implica que se crían juntos. Se acostumbran a estar el uno con el otro y se entretienen mutuamente. Puedes volver a usar todo lo que ya habías comprado (o te habían dejado) del primer bebé. De hecho nosotros, para este segundo bebé, aún no hemos comprado nada a las alturas que estamos, pero es que no se me ocurre qué más me puede hacer falta.

Inconvenientes generales

Pausa laboral prolongada con las incertidumbres y miedos que esto puede acarrear. Necesidad de mudanza antes o después, ya que eso de que donde caben dos, caben tres (o donde caben tres, caben cuatro..) es bastante relativo. Ojeras garantizadas unos cuantos años. Noches en casa y cenas de amigos denegadas a tutiplén. Primer año con dos bebés que promete ser duro (y si se queda sólo en uno ¡me doy con un canto en los dientes!). En fin… todo lo que te cuente y lo que tu mism@ te estés imaginando.

Así que al final que me dices, dos bebés en dos años: ¿locura o bendición? Yo ya te lo he dicho. Estoy feliz de poder hacerlo, pero entiendo a quien le entren sudores fríos sólo de pensarlo.

Y tú, ¿eres de las primeras o de las segundas?

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16 comments

  1. Ana, sin duda, una bendición. Cómo bién dices, ojalá todos los males mayores de la vida fuesen ésos…un niñ@ siempre es una alegría! Y cómo dicen las abuelas, “uno ata, y dos desatan”. Será duro, pero…que viva la vida!!

    1. ¡Hola Virginia! Qué alegría encontrarte por aquí 😉

      Me quedo con lo de que “uno ata y dos desatan”. Lo había oído alguna vez pero no lo tenía en la cabeza, así que si es así me sirve de consuelo la verdad.

      Ahora que mini C ha cumplido los 13 meses y está hecho un kamikaze y que a mi me queda poco más de un mes para dar a luz, ¡estoy empezando a ver el futuro un poco oscuro! A ver cuando empiece en la guardería si me descarga un poco porque hay días que son las 3 de la tarde y yo ya no doy para más XD.

      ¡Un besote muy grande para todos!
      Ana

  2. Hola Ana,

    yo tengo un “pequeño” problema, ayer he tenido una entrevista de trabajo como ingeniero informático y la verdad que salí muy contenta de la entrevista. Me concedieron otra cita para la elaboración del contrato y tal, he quedado con ellos en que voy a hacer un máster y trabajar con ellos a la vez, y ellos estaban de acuerdo. Bueno, todo bonito no?

    Tengo que decir de ante mano que tengo una preciosa hija de 11 meses( ya les avisé sobre el tema), pero mi pregunta es que tenía malestares últimamente que me recordaban a los que tuvo en mi primer embarazo, me hice un test………… y me dio positivo…….. Estoy en una incertidumbre, ya me matriculé en el máster que empieza en octubre ( o sea, más o menos estaría de 6 meses ), con esta empresa debo empezar a trabajar dentro de dos meses. Es decir , cuando ya empieza a notarse mi embarazo. Te escribo para que me dieras algunos consejos, qué hago? les digo que estoy embarazada y anular todo? o seguir con el tema sabiendo que es un tema muy delicado?……… Estaba tan ilusionada con todo ( Un trabajo en el que adquiero experiencia y a la vez haciendo el máster en una universidad alemana) era el plan perfecto……. pero ahora 🙁 …………… No sé cómo pudo pasar……..

    Besos Ana.

    1. Hola Maria, muchas gracias por comentar un asunto tan personal y mil perdones por no haber contestado antes. No había visto el comentario.

      Antes de nada, ¡felicidades! Un bebé es siempre una alegría aunque entiendo que ese ha llegado de sorpresa.

      Yo sería sincera y hablaría con tu empresa contándoles la situación. Lo van a saber antes o después y creo que la mejor forma de tener una buena relación con ellos es ser sincera desde el principio. Además, creo que también será lo mejor para ti. Y respecto al Master también hablaría con ellos contándoles la situación a ver si hay algún modo de compaginar ambas cosas. Ten en cuenta que, una vez que nazca el bebé y teniendo ya un hijo mayor, tu tiempo se reducirá bastante. Asegúrate de los plazos que tienes para finalizar el Master.

      ¡Mucho ánimo desde otra madre con dos Minis muy minis! Te deseo un feliz embarazo y aquí me quedo si te puedo ayudar en alguna otra cosa. ¡Estaré más atenta la próxima vez!

      Un abrazo,
      Ana

  3. Lei el post cuando supe que estaba embarazada del segundo bebe y supe que se llevarian un año y unos dias. ahora que se va acercando la hora de preparar papeles lo vuelvo a releer y me sigue pareciendo igual o mas util.

    en mi caso se me solapa el ultimo mes del elterngeld con el mutterschutz. parece que se pueden cobrar los dos juntos, que no es incompatible y que el calculo es como tu dices como fue el anterior para ambos casos mas el bono de hermano.

    un saludo!

    1. Hola Elena, gracias por tu mensaje.

      ¡Qué alegria leer que el post te esta resultando útil! Por lo que leo creo que te queda poco para convertirte en madre de nuevo. Espero que estés teniendo un buen embarazo y que todo salga genial. Te envío mucho ánimo y paciencia. Ya mismo tienes a tu segundo Mini contigo y, aunque
      no siempre es fácil, verlos crecer juntos será súper gratificante .

      Un abrazo!
      Ana

  4. Hola Ana, tu post contiene información muy útil, me ha despejado muchas dudas, aunque tengo algunas otras no resueltas y quizás tu tengas información al repecto, ya tengo un bebe de casi dos años, y mi segundo bebé nace para noviembre, en mi primer bebé solicite el elterngeld como desempleada solo yo, osea me dieron 300 mensuales durante 12 meses, mi esposo no dejo de trabajar. Ahora para mi segundo bebé habiamos pensado que el pidiera elternzeit los 12 meses, para ayudarme pues mi hijo más grande aún esta en casa conmigo, pero viendo la situación de que no tengo ingresos, el elterngeld que recibiriamos sería insuficiente para poder vivir los 4 en ese período, es por eso que pensamos que solo tome solo 2 meses, pero es posible alternar el elternzeit con el beneficio del elterngeld aunque yo sea desempleada? En cuanto al geschwisternbonus, es posible solicitarlo en este caso?

  5. Hola Ana, tu post contiene información muy útil, me ha despejado muchas dudas, aunque tengo algunas otras no resueltas y quizás tu tengas información al repecto, ya tengo un bebe de casi dos años, y mi segundo bebé nace para noviembre, en mi primer bebé solicite el elterngeld como desempleada solo yo, osea me dieron 300 mensuales durante 12 meses, mi esposo no dejo de trabajar. Ahora para mi segundo bebé habiamos pensado que el pidiera elternzeit los 12 meses, para ayudarme pues mi hijo más grande aún esta en casa conmigo, pero viendo la situación de que no tengo ingresos, el elterngeld que recibiriamos sería insuficiente para poder vivir los 4 en ese período, es por eso que pensamos que solo tome solo 2 meses, pero es posible alternar el elternzeit con el beneficio del elterngeld aunque yo sea desempleada?es decir, 2 meses mi esposo, y 12 meses yo cobrando lo minimo? En cuanto al geschwisternbonus, es posible solicitarlo en este caso?
    saludos

    1. Hola Gaby, gracias por tu comentario y disculpa el retraso. Espero que mi respuesta aún te sea de ayuda.

      Si he entendido tu pregunta correctamente, la respuesta es Sí. Puedes compartir el Elternzeit con tu marido cobrando el Elterngeld aunque tu no estés trabajando. Tu marido cobraría el 65% aprox. de su sueldo neto con un máximo de 1800 euros y tu los 300€ que te corresponden. El único requisito es que tu marido tome al menos dos meses de Elternzeit, tal y como habéis planeado.

      Respecto al Geschwisterbonus, corresponde a aquellos progenitores con dos hijos menores de tres años o tres hijos menores de seis. También si tienes algún hijo menor de 14 años con discapacidad.Si cumplís alguno de estos tres casos el Elterngeld aumentará un 10%.

      Un abrazo,
      Ana

  6. En unos días te cuento cómo se recibe el Elterngeld si lo último que hiciste fue estar en paro (con el hijo 1) y no trabajando. De momento no he tenido derecho al Mutterschutz de la Krankenkasse Al venir del desempleo, me dijeron que trabajando se pueden empalmar hasta cuatro hijos.

    Aún no sé si cobraré como el anterior Elternzeit más el bonus de hermanos o me dejan con los 300 mínimos más lo del hermano

    1. Hola Elena, mantennos informadas ¡please!

  7. Bueno, mi caso no es como el de Gaby, yo estaba desempleada pero cobrando subsidio por desempleo. A la hora de hacer el cálculo fueron seis meses de trabajar y luego seis de paro que lo contaron como “cero” para la suma final y su porcentaje. Igual a alguien le sirve esta información porque para mí fue una sorpresa. Saludos

    1. Gracias por la información que aportas Elena. Incluyo lo que comentas del paro en el post.

      Un abrazo,
      Ana

  8. Hola!
    Muchas gracias por el post tan útil.
    Querría confirmar que se pueden “encadenar” dos embarazos y recibir elterngeld en ambos. Especialmente en el segundo, sin haber cotizado/trabajado de nuevo tras el primer embarazo.

    Ultimamente varias personas me han comentado q tienes que trabajar un año mínimo para tener otra vez derecho a cobrar el elterngeld. Por lo que empalmar dos periodos de elterngeld completos no serìa posible…

    Puede ser que lo que comentas en el post estè obsoleto a dia de hoy? O sigue siendo asì? A què organismo oficial deberìa dirigirme para confirmar este tema?

    Gracias!!

    1. Hola Inés, gracias por animarte a preguntar.

      Y disculpas por la tardanza, no sé por qué ahora los comentarios me saltan en Spam y no los estaba viendo.

      Esto que te cuento en este post te lo puedo afirmar porque lo he vivido en primera persona. Me quedé embarazada de Mini A cuando Mini C tenía seis meses. Lo que significa que cobré el Elterngeld de Mini C completo y justo cuando se acabó empecé a cobrar el Mutterschutz de Mini A. Y después el Elterngeld de Mini A ha sido incluso algo mayor que el de Mini A porque te suben un 10% al tener dos niños menores de 2 años. La base de calculo son las nóminas que tuvieras antes de darte de baja. Si hay meses en medio que no cobras Elterngeld, ni Mutterschutz ni tu salario, entonces la media te baja porque esos meses cuentan con ingresos cero.

      Esto por supuesto lo puedes confirmar tú misma. En la web:

      https://www.elterngeld.net/beratung.html

      Tienen un servicio de Beratung (asesoramiento). Aquí tienes el teléfono y los horarios. Te agradecería que si hay algún cambio me lo hicieras saber para modificar la información.

      “Sie erreichen uns Montag bis Freitag von 8:30 bis 15:30 Uhr unter Tel. 0361 38039540. Sie können uns aber auch gern an service@elterngeld.net schreiben.”

      Un abrazo,
      Ana

  9. Hola Ana,

    Muchas gracias por el Post y el blog. Muy interesante e informativo.

    Tengo un par de dudas, e igual me puedes dar tu consejo.

    Yo tuve un bebé en junio del año pasado y cogi un año de Elternzeit. Ósea lo tengo hasta junio de este año.
    Resulta que mi pareja es española y vive en España. Y ahora me planteo el quedarme en España y buscar algo aquí. De ahí que tengo que decidir si alargar mi Elternzeit ó quedarme en paro.

    Si alargo el Elternzeit no cobraría nada pero mantendría mi contrato alemán, lo cual me vendría bien por si en algún momento decida volver (en caso de q en España no encuentre nada).
    En caso de que me volviera a quedar embarazada, por lo que nos cuentas en el post, igual también podría recibir el Elternzeit del segundo bebé, dependiendo cuantos meses hayan pasado hasta que de a luz (entiendo q si han pasado 12 meses de Elternzeit sin cobrar, entonces no tendría derecho a cobrar en mi Elternzeit de mi Segundo bebé . Esto es así, verdad? Lo entendí bien?

    Mis dudas son:
    – tendría derecho a Mutterschutz , aunque haya pasado un año de Elternzeit sin cobrar hasta que naciera mi segundo bebé?

    – durante el Elternzeit cotiza la empresa por ti? Quiero decir estoy cotizando para mi jubilación, para etc?

    – durante el paro, cobraría el paro, pero se cotiza durante el paro?

    Como ves, tengo q decidir cual de las dos opciones (alargar Elternzeit sin cobrar, ó paro) coger.

    Estaría súper agradecida si me puedes ayudar con estas dudas y así poder inclinarme más por una u otra opción.

    Muchiiisimas gracias!
    Almudena

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