Elterngeld en Alemania: la ayuda para cuidar de tu bebé

Elterngeld_en_Alemania

¡Hola de nuevo! Si estás leyendo esta entrada porque estáis planeando ser padres pero aún no estáis embarazados, visita esta entrada donde te cuento qué hacer para aumentar tu Elterngeld en Alemania. Sois muchos los que estáis interesados en temas burocráticos relacionados con convertiros en padres en Alemania. Así que hoy me he animado a escribir sobre un tema un tanto complejo pero muy útil: el Elterngeld en Alemania. O lo que es lo mismo, la ayuda económica para cuidar de tu bebé en Alemania.

Elterngeld en Alemania: la ayuda para cuidar de tu bebé

¿Qué es el Elterngeld?

Es un importe económico que tienen derecho a recibir los padres que hacen una pausa en su trabajo para cuidar de sus bebés durante su primer año de vida. Este importe lo recibirán durante un máximo doce meses si sólo un progenitor se toma este tiempo (Elternzeit). Si ambos progenitores disfrutan de esta pausa o se trata de una madre o padre solter@, entonces catorce meses.  El importe a percibir es, por regla general, el 67% del importe neto medio recibido como salario durante los doce meses anteriores al nacimiento. En cualquier caso, la cantidad máxima a recibir serán mil ochocientos Euros (1.800€) y la cantidad mínima trescientos Euros (300€). El derecho a recibir esta ayuda comienza desde el primer día del nacimiento del bebé. Como apuntaba más arriba, en el caso de que ambos progenitores quieran hacer una pausa en el trabajo para quedarse cuidando del bebé, el tiempo por el que se recibirá el Elterngeld en este caso serán los primeros catorce meses de vida del bebé. En principio, si los dos progenitores desean coger Elternzeit (es el nombre que se le da a esta pausa laboral para el cuidado del bebé) durante los primeros catorce meses desde el nacimiento del bebé, éstos podrán repartirse los catorce meses como más les convenga.  La única condición si ambos progenitores van a coger Elternzeit, y quieren cobrar la ayuda, es que uno de ellos tome al menos dos meses. Esto es, si por ejemplo una madre coge trece meses de Elternzeit y el padre coge sólo un mes, sólo cobrarán la ayuda los doce primeros meses que la madre ha estado sin trabajar. Para que el padre también tenga derecho a cobrar esta ayuda, deberá coger al menos dos meses dentro de los primeros catorce meses de vida del bebé. No tiene por qué cogerse los dos meses seguidos. Pueden alternarse, por ejemplo, un mes al principio de la vida del bebé y otro mes cuando el bebé ya haya cumplido un año.

¿Cuánto dinero voy a cobrar de Elterngeld en Alemania?

A diferencia del Kindergeld, el Elterngeld a cobrar sí va a depender de los ingresos que los progenitores hayan percibido durante los doce meses anteriores a la llegada del bebé. La regla general es que recibirás el 67% de las cantidades netas cobradas por tu empresa en concepto de salario neto durante los doce meses previos al nacimiento del bebé. Esto significa que si has recibido, además de tu salario mensual, alguna paga extra o bonus, también se tendrá en cuenta para calcular el importe que te corresponde percibir. Si esta cantidad resulta ser superior a 1.240 €, entonces no recibirás el 67% de esta cantidad mensualmente, sino el 65%. 

Si la cantidad neta a percibir – calculada como acabamos de comentar – es inferior a 1.000€, entonces recibirás un 1% adicional de por cada 20€ que te falten para llegar a los 1.000€. ¿Lioso? A ver si lo aclaramos con un ejemplo. Si una vez calculados los ingresos netos recibidos por tu empresa los doce meses anteriores al nacimiento de tu bebé, la cantidad resultante fuera 900€, te faltarían 100€ para llegar a los 1.000€. Por tanto, tendrías derecho a cobrar más del 67% de tus ingresos netos. ¿Cuánto más? Sólo tendrías que restar la media del sueldo neto que has recibido los doce meses anteriores al nacimiento de tu hijo a 1000. En el ejemplo que estamos viendo, esta cantidad es 100€ (1.000€ – 900€). Para saber cuantos puntos más te corresponden cobrar, tienes que dividir la diferencia resultante entre 20. En nuestro ejemplo serían cinco puntos más (100/20= 5). Esto significa que en lugar de recibir el 67% de los 900€, recibirías el 72% ( 67+5) de los 900€. En otras palabras, en lugar de percibir una ayuda de 603€ al mes recibirías 648€.

Geschwisterbonus

Si tu bebé ya tiene algún hermano en el mundo, quizás tengas derecho al Geschwisterbonus. Éste es un importe que se suma a tu Elterngeld si cumples ciertos requisitos. En esta entrada te cuento todo sobre esta posibilidad.

¿Qué pasa si empiezo a trabajar antes de que mi hijo cumpla los catorce meses?

Como ya hemos aclarado en un punto anterior, tú y tu pareja podréis cobrar Elterngeld durante los primeros catorce meses de vida del bebé, siempre que al menos uno de los dos coja dos meses durante estos primeros catorce meses. En el caso contrario, sólo el que decida coger este tiempo de pausa, podrá cobrar el Elterngeld durante los doce primeros meses de vida del bebé. ¿Y qué pasa si decidís coger menos tiempo? En este caso, seguir recibiendo la ayuda dependerá de la forma en la que os volváis a incorporar al trabajo.

ElterngeldPLUS

ElterngeldPLUS es una nueva forma de cobrar el Elterngeld introducida en los últimos años. Esta opción os permite seguir cobrando parte del Elterngeld mientras que os habéis incorporado de nuevo a vuestro trabajo. Importante: sólo los padres de bebés nacidos después del 1 de julio de 2015 tendrán derecho a esta opción. En este caso, la condición para seguir cobrando el Elterngeld mientras trabajáis es que no hayáis agotado los doce meses (o catorce) de Elternzeit cobrando el Elterngeld. La otra condición es que os incorporéis a trabajar a jornada reducida, con un mínimo de veinticinco horas semanales y un máximo de treinta horas semanales. Las ventajas del ElterngeldPLUS son, por una lado la posibilidad de seguir cobrando, junto con el salario correspondiente por las horas trabajadas, una parte del Elterngeld. Otra ventaja es que, mientras que estés dentro de esta modalidad, seguirás estando oficialmente en Elternzeit aunque trabajes. Esto quiere decir que seguirás protegido por ley en el caso de que, esperemos que no, tu empresa quiera despedirte. Estando trabajando regularmente tu empresa podría despedirte con más o menos dificultades según el contrato que tengas. Estando en Elternzeit estás protegido y tu empresa no puede despedirte aunque quiera. Tendrán que esperar a que se te agote el Elternzeit para poder hacerlo.

En el caso de que tengas derecho a optar por el ElterngeldPLUS pero también quieras disfrutar de unos meses dedicados exclusivamente a tu bebé, puedes combinar ambas modalidades.

¿Cuánto tiempo puedo cobrar el ElterngeldPLUS y qué cantidad me corresponde?

En el caso de que cumplas las condiciones para cobrar el ElterngeldPLUS, podrás cobrarlo (tú o tu pareja) durante un máximo de veinticuatro meses. Por ejemplo, si una pareja decide repartirse el Elternzeit de modo que el padre coja dos meses y la madre doce, la madre podría además, repartir estos doce meses entre Elterngeld  y ElterngeldPLUS. En ese caso, si la madre decidiera coger seis meses de Elterngeld, le corresponderían entonces doce meses más de ElternzeitPLUS. (El tiempo que puedes optar a cobrar ElterngeldPLUS es dos veces el tiempo que te quede por agotar el Elterngeld). Durante este tiempo trabajaría entre veinticinco y treinta horas semanales, y cobraría de su empresa la parte que por ello le correspondiera. Además, seguiría cobrando un importe en concepto de ElterngeldPLUS que, como máximo, es el 50% de la cantidad que ya estuviera cobrando durante la baja en concepto de Elterngeld.

Repetimos, el tiempo que puedes optar a cobrar ElterngeldPLUS es dos veces el tiempo que te quede por agotar el Elterngeld en Alemania. En el caso de que, una vez terminadas las ocho semanas de baja por maternidad (Mutterschuzt), quisieras incorporarte a trabajar directamente con ElterngeldPLUS, entonces podrías cobrar esta ayuda hasta veinticuatro meses. Otra opción sería empezar con Elterngeld y, por ejemplo, dos meses después, continuar con ElterngeldPLUS. En este caso, como ya habrías agotado dos meses, te seguirían quedando diez meses de Elterngeld. Lo que significa que podrías estar hasta veinte meses en la modalidad de ElterngeldPLUS.

¿Existe alguna otra ayuda?

Sí. No hemos aclarado aún que es el Mutterschutz y cuánto tiempo dura.

Mutterschutz  es lo más parecido a la baja maternal que tenemos en España. Esta baja puede cogerse desde seis semanas antes de la fecha estimada de parto, y se prolonga durante las ocho semanas siguientes a haber dado a luz. En total son catorce semanas que se prolongarán más o menos según si el bebé llega el día planeado, antes o después. Durante el tiempo de Mutterschutz, cobrarás la media del salario neto recibido durante los tres meses anteriores al comienzo del Mutterschutz.  Tu seguro médico (Krankenkasse) pagará un máximo de trece Euros por día de calendario y tu empresa pagará la diferencia hasta completar la media de los salarios netos que hayas recibido los tres meses anteriores al comienzo del Mutterschutz. En el caso de nacimiento prematuro o parto múltiple, el Mutterschutz se prolonga durante las doce semanas siguientes al nacimiento.

Independientemente del Mutterschutz y en relación con el Elterngeld, existe otra ayuda adicional:

Partnerschaftsbonus

En en caso de que ambos miembros de la pareja decidan coger, al menos, cuatro meses de Elternzeit cobrando Elterngeld cada uno, entonces tendrán derecho además, a cobrar este bono adicional.

¿Qué cantidad percibiré si ni mi pareja ni yo trabajamos?

Estudiantes, jubilados, amas de casa y parados, tendrán derecho a percibir 300€ al mes como regla general.

¿Cómo y cuándo debo solicitar el Elterngeld en Alemania?

Tan pronto como tu bebé nazca, debes de ponerte con ello. En el caso de que te retrases en solicitarlo, sólo se te pagarán tres meses con carácter retroactivo. Para solicitarlo, deberás dirigirte a la Elterngeldstelle de tu ciudad con la siguiente documentación:

  • Solicitud rellena y fimada. (Busca “Antrag Elterngeld Formular” con el nombre de tu Bundesland y descárgatelo desde ahí. Para los que viváis en Hamburgo lo encontráis aquí).
  • Una copia del pasaporte o del DNI, en caso de que uno de los progenitores sea alemán.
  • Certificado de empadronamiento actual de los padres y el bebé (aktueller Meldebescheinigung). Nosotros pedimos una familiar donde aparecía el nombre de los tres y nuestro domicilio. Lo recomiendo, ya que cuesta lo mismo que la individual pero te vale para los tres (10€).
    • Reconocimiento de paternidad (copia) (Vaterschaftsanerkennungsurkunde). Necesario sólo en el caso de que los progenitores no estén casados.
    • Partida de nacimiento (original) del bebé. (Geburtsbescheinigung für Elterngeld).
  • Certificado de la empresa (original) (Bescheinigung B) sobre el tiempo que has solicitado estar de Elternzeit. 
  • Certificado original de tu seguro médico (Krankenkasse) (Bescheinigung A) completado con los datos sobre el tiempo que has estado de baja maternal (Mutterschutz).
  • Certificado de tu empresa detallando los importes cobrados durante los doce meses anteriores al nacimiento del bebé (Einkommenserklärung mit Nachweisen), y copia de las últimas catorce nóminas.
  • Certificado de ingresos anual enviado por la empresa con la última nómina del año o declaración de la renta.

Una vez entregados los documentos, recibiréis en el correo postal de casa una confirmación de que la solicitud se ha tramitado detallando el importe exacto que se va a cobrar.

La verdad es que creo que no nos podemos quejar. Tener la posibilidad de estar un año (o incluso más) con tu bebé en casa, sabiendo que tienes el puesto “asegurado” para cuando te reincorpores, es una gran ventaja que muchos otros países quisieran. Si además le sumas que recibes una parte del sueldo que has cobrado durante los doce meses previos al nacimiento del bebé, ¡para qué queremos más!

Aunque creo que aún queda un largo camino para conseguir una conciliación real, pienso que este tipo de medidas son las que nos llevan a estar en una mejor situación en el futuro.

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35 comments

  1. Gracias por este nuevo post! Mejor explicado imposible 🙂 Quería consultarte que pasaría en el caso de que la madre aún no haya cotizado en Alemania. También recibiría la ayuda de los 300 euros al mes ? Habría que presentar toda la documentación que has enumerado al final ? Gracias por tu ayuda!

    1. Hola Eva,

      Gracias por tu comentario 🙂 En el caso de que de que los progenitores no hayan cotizado en Alemania con anterioridad, éstos tendrían derecho a recibir la ayuda de 300€ durante 12 meses. Ojo! Esto es así siempre que la persona que solicita la ayuda tenga un seguro médico a su nombre y no esté incluido en el seguro médico de su pareja. En este último caso, no le correspondería la ayuda de los 300€.
      La documentación a entregar según leo en http://www.elterngeld.net sería:
      – La solicitud del Elterngeld original completada y firmada (Geburtsbescheinigung für Elterngeld)
      – Copia de los pasaportes o DNI
      – Bescheinigung A (Original)
      – „Erklärung zum Einkommen“, es un formulario que se puede descargar directamente desde internet donde reflejas la solicitud de la ayuda según tu situación (estudiante, minijob, ama de casa, etc)
      – Reconocimiento de paternidad (copia) (Vaterschaftsanerkennungsurkunde) si no estáis casados. Éste olvidé incluirlo en el post, ya está actualizado 🙂

      Espero haberte ayudado a tener las cosas más claras 😀

      Un saludo!
      Ana

  2. Hola,

    Gracias por la información,ha sido muy importante saber como va el tema de Elterngeld , pero me he quedado con una duda, se trata sobre si el padre de la criatura en caso que no se encuentra en Deutschland sino fuera de la Union Europea, teniendo en cuenta que esta casado con la madre de la criatura podrá la madre solicitar el elterngeld o no ya que en el formulario pone la firma de los dos.

    Muchas gracias

    1. Hola Fatiha, perdona la tardanza. Estuve de vacaciones y este comentario se me quedó a tras.

      Como madre “soltera” puedes también solicitar el Elterngeld sin necesidad de la firma del padre. No se si te refieres a eso o te refieres a que el padre ha reconocido al bebé pero no se encuentra en Alemania para poder firmar el documento para hacer el trámite.

      Un saludo,
      Ana

  3. HOLA SI ME VOY DE ALEMANIA A ESPAÑA, SEGUIRE COBRANDO EL Elterngeld?

    1. ¡Hola!

      ¿Te refieres a irte definitivamente o una temporada durante el Elternzeit? En el caso de que sea definitivamente, ¿te irías con tu empresa alemana que te traslada a España, por una oferta de trabajo que te haya salido allí o sin trabajo?

  4. Hola Ana!
    He vuelto a leer tu post ya que estos días estoy organizando un poco cual es la documentación necesaria para solicitar el Elterngeld y me ha surgido una duda ya que nada más llegar a Alemania me quedé embarazada y no tuve oportunidad de trabajar aquí. Por lo que a la hora de solicitar el Elterngeld (300 EUR) no podría presentar ni el certif. de tiempo que duró la baja maternal, ni el certificado de la empresa con el salario del ultimo año, ni las nominas de los ultimos 12 meses… Supongo que aun que no se disponga de esta documentación, no habrá problema a la hora de solicitar esta ayuda.
    Un saludo!

    1. Hola Eva, gracias por tu consulta. ¡Ya te va quedando menos!

      Entiendo que en tu caso esa documentación que mencionas no puedes aportarla, ya que no existe. Por tanto, con el resto de documentos más el
      “Antrag Elterngeld Formular” sería suficiente.

      Un abrazo y ánimo con el papeleo 🙂
      Ana

  5. Buenas. A ver si me puedes ayudar, porque estoy super liada.

    Llevo trabajando en Alemania desde principios de 2016, ahora estoy embarazada y el bebe nacerá en diciembre.
    Me gustaría tener el bebe en España (tengo que hablar con la TK para ver si es posible), ya que mi pareja ha vuelto a trabajar allí y toda mi familia está allí, ¿sabes que papeles necesitaría para pedir el Elterngeld?
    Mi intención es seguir trabajando en Alemania una vez pasen los 12 meses de excedencia.

    Gracias.

    1. Hola Maria!
      estoy en el mismito caso que tú ! con respecto a el tema del seguro quizás pueda ayudarte, con el tema de Elterngeld estoy más perdida… pero podemos intercambiar información 🙂

      Mándame un mail y hablamos…

      Gracias

      1. Hola Caro,

        ¡gracias por ofrecerte a ayudar! Así da gusto :).

        Ya he contestado a Maria lo que puedo aportar sobre el tema. Te agradecería que nos contaras como va la cosa respecto a la Krankenkasse y si te han puesto algún problema cuando has dicho que te gustaría dar a luz en España.

        ¡Deseo que os encontréis bien y que todo vaya genial con vuestros bebés!

        Un abrazo
        Ana

      2. Hola.

        Dime tu email o datos de contacto y te escribo.

        Un saludo.

      3. Yo tb estoy en el mismo caso. Mi bebe viene en Noviembre. Poneros en contacto conmigo para darnos informacion y demas

    2. Hola María,

      yo creo que lo de dar a luz en España no es mayor problema avisando previamente a tu Krankenkasse (por favor, que alguien me corrija si estoy equivocada en esto).

      Respecto a seguir cobrando el Elterngeld estando en España, yo este año estoy pasando temporadas en España y no es ningún problema. Claro que sigo registrada en Alemania (Anmeldung) y con domicilio aquí (no sé si éste sería también tu caso).

      Un abrazo,
      Ana

      1. Hola!

        He escrito a la TK comentándole que quiero dar a luz en España, estoy esperando a ver que me contestan, espero que tengas razón.

        En cuanto al Elterngeld, yo también voy a seguir registrada aquí en Alemania y manteniendo mi piso aquí, puesto que quiero seguir trabajando aquí una vez pasen los 12 meses. Y la idea es como tú, pasar unos meses aquí y otros en España.

        La principal duda es si al nacer el niño/a en España, con el certificado de nacimiento de España, voy a poder solicitar el Elterngeld, ya que he visto que son muchísimos documentos los que hay que aportar.

        Un saludo y muchas gracias!

        1. ¡Hola María!

          Mirando la pagina de Elterngeld.net no veo que sea un requisito que el bebé nazca en Alemania. Sí lo es que el lugar de residencia esté en Alemania (no tendrías problema puesto que conservas domicilio y Anmeldung aquí) y que vivas con el bebé. ¿Por qué no pruebas a llamar directamente y que te saquen de dudas? Te dejo el teléfono 0361 38039540 y el mail service@elterngeld.net. ¡Espero que puedan ayudarte! Y si nos puedes contar en qué queda la cosa, mejor que mejor 🙂

          Un abrazo,
          Ana

    3. Hola MaríaE estoy en tu misma situacion ahora mismo. Llevo 6 anios en Alemania y ahora estoy embarayada de 15 semanas, pero mi pareja trabaja desde hace unos meses en Espania. Me podrías contar como funciona lo del aTK y si te pusieron algún tipo de problema etc

  6. Muy bien explicado el tema y muy interesante lo que comentáis de poder disfrutar de ese tiempo en España. Estaría interesada en la información que hayáis podido recopilar respecto a este tema. Ana, si no te supone mucho trabajo y tienes tiempo, ¿me podrías mandar la info por email?
    Mi duda es cómo va el tema de la cotización durante ese periodo de tiempo. Recibes ayuda económica y mantienes tu puesto de trabajo para cuando quieras volver, pero ¿cotizas?
    ¡Gracias de antemano!

    1. ¡Hola Rocío!

      Tu empresa te sigue pagando tu seguro médico durante el tiempo de Elternzeit, pero no estás cotizando.

      Yo lo que hago es mirar en la página de Elterngeld.org o llamar directamente por teléfono cuando las cosas no me quedan del todo claras.

      Acabo de hacer un recopilatorio de respuestas a preguntas sobre estos temas. Te lo enviamos gratuitamente por correo si nos dejas tu dirección de email.

      Si tienes más preguntas déjalas por aquí que entre todas buscaremos las respuestas 😉

      Un abrazo,
      Ana

  7. Hola Ana,

    En primer lugar gracias por toda la información que nos das! Me encuentro ahora mismo luchando con el Elterngeldantrag y tengo una pregunta.

    Yo quiero cogerme 18 meses de baja de maternidad, yo sola, mi chico sigue trabajando. Sé que tengo que pedir los 12 meses que me corresponden de Elterngeld pero hay alguna manera de que lo dividan entre los 18 meses? O recibo los 12 meses todo y los seis meses siguientes me las apaño yo?

    Gracias por adelantado!!

    1. Hola Alicia, gracias a ti por tu comentario.

      Es posible dividir las cantidades mensuales a cobrar entre dos, de modo que puedas beneficiarte del pago del Elterngeld durante más tiempo. Ten en cuenta que la cantidad total a cobrar será la misma, la diferencia está en si la repartes entre 12, 18 o 20 meses, por ejemplo. Es decir, la diferencia sólo esta en la duración del periodo en la que la cobras.

      Otra cosa a tener en cuenta es que las primeras ocho semanas tras el nacimiento no se cobra Elterngeld sino Mutterschaftsgeld. Por lo tanto, si te decides a dividir los importes mensuales de Elterngeld entre dos, será a partir del tercer mes tras el nacimiento del bebé. Cómo exactamente tendrías que dividirlo para que cobres justo los 18 meses que dura tu Elternzeit es lo que no te sabría decir. En tu caso pediría cita en tu Elterngeldstelle y me informaría con un profesional del tema.

      Espero haberte ayudado.

      Un abrazo,
      Ana

  8. Hola,
    estoy embarazada y tengo contrato de trabajo hasta finales de este año (he estado con contrato de trabajo desde 2013). Mi contrato termina solo 13 días antes de las 6 semanas de baja pre-parto, por lo que estos 13 días estaré en el “paro”. Tengo derecho igualmente al Mutterschutz y Elternzeit? Si puedo coger Elternzeit, me cuentan los últimos 12 meses trabajados (11.5 meses cotizados + los trece días de no empleo) para calcular el 65% del Elterngeld?
    Muchas gracias por tu respuesta!

  9. Hola Ana y todas! Qué útil el post y todas vuestras aportaciones! 🙂 yo me voy a coger baja 1 año y voy a dar a luz en España porque mi marido viaja muchísimo y así estoy con mi familia en España. Nacerá en Enero y según leo no hay mucha prisa en hacer la solicitud porque pagan hasta 3 meses retroactivamente, no? Es por no tener que viajar de España a Bonn con un bebé recién nacido… Entiendo que cualquier papel (certificado de nacimiento) hay que llevarlo traducido? Traducción jurada? Estaría encantada de recibir toda la info que tengáis (mi alemán es malísimo). Os dejo mi mail anna.sagarra@hotmail.com Tengo un documento interesante que podría compartir con vosotros (que me han dado los de Recursos Humanos de mi ofi) y dentro de poco me reúno con un asesor fiscal para ver todo ese tema con él. Os cuento!

    1. ¡Hola Anna! ¿Que tal va todo? Y el papeleo?

      Respecto a solicitar el Kindergeld, Elterngeld y todo esto mi recomendación es que no te confíes.

      Respecto al tipo de traducción que necesitas para hacerlo no sabría decirte, ya que en nuestro caso como nacieron en Alemania teníamos los documentos en Aleman. ¿Has conseguido averiguarlo? Quizá puedes dejarlo por aquí para otras mamis que quieran dar a luz en España como vosotros.

      Espero que el embarazo vaya estupendamente. ¡Un abrazo!
      Ana

    2. Hola Anna, Caro, MariaE ……!

      Estoy en el mismo caso, me gustaría ir a dar a luz a España y pasar allí el Elternzeit. Llevo 7 años en Alemania trabajando y estoy saturada. Necesito un descanso.

      Me he estado informando y es un lio porque cada uuno tira para su lado, como es lógico. También estoy asegurada en la TK.

      Si podeis contarme vuestra experiencia, lo agradecería mucho. Mi email: nakanoku2004@hotmail.es

      Ana excelente la información que publicas sobre el Elterngeld. Muchas gracias!!!!!!

  10. Hola Ana!!! Estoy desesperada, he leído y releído tu post y 1.000.000 de entradas en Internet y no me aclaro. Estoy a punto de dar a luz y todavía no me queda claro cuanto debe coger para que me paguen
    Con mi marido vamos a repartir el elternzeit. El va a coger 2 meses, cuanto debo coger yo para que nos paguen a los dos? 10 meses o 12 meses? Los dos meses de mutterschutzt cuentan como elterngeld? O eso es a parte? Se supone que mi mutterschutzt termina el 26 de Enero. Tengo que pedir el elternzeit en mi trabajo y no se que fechas tengo que poner. Si desde el 27.01.2018 hasta el 27.01.2020 porque me cojo el segundo año de teilzeit o del 27.01.2018 hasta el 27.11.2019. Incorporándose al trabajo el
    dios!!! No Se si me explique bien pero es semejante lio el que tengo en la cabeza……
    Espero puedas ayudarme
    Un beso!!!

    1. Hola Cris, acabo de leer tu comentario y espero que no sea tarde para ayudarte.

      Para que los dos tengáis derecho a prestación económica (Elterngeld) durante el Elternzeit tenéis que haber trabajado ambos un mínimo de 2 años en Alemania. Cumpliendo este requisito, podéis coger un máximo de 14 meses entre los dos (los 14 meses siguientes al nacimiento del bebé). La forma de repartirlos la elegís vosotros. El único requisito es que ambos disfrutéis al menos de dos meses durante los primeros 14 meses de vida del bebe.

      El Elternzeit puede prolongarse hasta los 3 años siguientes al nacimiento. En este caso, transcurridos los primeros 14 meses, no habría derecho a Elterngeld, pero sí a tener tu puesto asegurado en tu empresa.

      El Elternzeit incluye el Mutterschutz tras el nacimiento. Es decir, las 8 semanas tras el nacimiento son Muttrschutz y ya cuentan para el Elternzeit. La ventaja es q durante este periodo se cobra la totalidad del sueldo.

      Si tu bebé nace el 1 de enero de 2018 podéis disfrutar de Elternzeit con derecho a Elterngeld hasta el 28 de febrero del 2019.Tambien podeis solapar los meses de Elternzeit el padre y la madre del bebe. En este caso ambos cobrareis simultáneamente el Elterngeld en esos periodos.

      Espero haberte ayudado.

      Un abrazo y que todo vaya genial con el embarazo.

      Ana

  11. Hola Ana! Gracias mil por toda esta información! Pero todavía me quedan un par de dudas.

    Yo doy a luz en Marzo pero no he trabajado en Alemania todavía. Mi marido sí que ha trabajado desde hace año y medio. Por lo que he leído, a mí no me corresponde ninguna ayuda. Pero mi pregunta va hacia el Elternzeit.

    Como soy yo la que voy a pasar casi todo el tiempo con el bebé. ¿Vale la pena que él pida Elternzeit si solo uno de los dos trabaja? O sería mejor que pida un par de semanas de vacaciones? Más que todo por estar en casa los primeros días. Si es el Elternzeit, puede pedir solo dos meses? Y esos dos meses se los pagarían después en el Elterngeld?

    Muchas gracias por tu respuesta.

    Un saludo,
    Claudia

    1. Hola Claudia,

      gracias por tu comentario. Intento responder a tus preguntar esperando que no sea demasiado tarde :).

      En primer lugar, tú puedes recibir 300 eur al mes durante el primer año de tu bebé, aunque no hayas trabajado antes. Esta ayuda es para la persona que se queda cuidando del bebé los primeros doce meses (o 14 meses) si ambos progenitores cogen Elternzeit en este periodo. Y es independiente de haber trabajado o no antes. Lo que si depende de haber trabajado antes es la cantidad a recibir.

      Respecto a tu pregunta de si vale la pena que tu pareja coja Elternzeit, te comento. Para que el Elternzeit esté pagado debe coger al menos dos meses dentro de los primeros 14 meses de vida del bebé. Seguidos o alternos. Sólo un mes no basta para que pueda recibir el Elterngeld. Si sólo tú coges Elternzeit, entonces el Elterngeld se prolonga doce meses. Pero si tu pareja tb quiere disfrutar de un tiempo en casa con el bebé, entonces se amplía el periodo con derecho a Elterngeld a 14 meses.

      Ten en cuenta que da igual cuanto gane tu pareja, el máximo a recibir serán 1.800€. Si tu pareja decide coger los dos meses de Elternzeit durante los primeros doce meses de vida del bebé, entonces tanto tú como él recibiréis Elterngeld en esos meses. Es decir, podéis estar ambos simultáneamente en Elternzeit recibiendo el correspondiente Elterngeld.

      En vuestro caso, yo me pondría a hacer números, ya que los ingresos pueden bajar considerablemente en una familia en Elternzeit, dependiendo de los sueldos que tuvieran trabajando. Si os lo podéis permitir, adelante. Creo que merece mucho la pena. Y si no, pues tampoco pasa nada. Podría, como dices, coger vacaciones para el nacimiento y después algunos días más cuando el bebé esté algo mayor.

      Espero haberte aclarado tus dudas.

      Un abrazo,
      Ana

  12. Hola Ana, excelente el post..como siempre!

    Queria preguntarte si sabes donde puedo encontrar una copia del formulario del Elterngeld en español, ingles, frances, italiano o cualquier idioma que no sea Aleman….jaja.

    Muchas gracias por tu ayuda!

    Saludos.

  13. hola Ana, gracias por tu post. tengo una duda, mi hija es alemana nacida en mayo 2017, pero no nació ahí, recién estaríamos mudándonos y empadronandonos allá para junio del 2018 cuando ella tenga ya 13 meses. vale la pena aún hacer el trámite? gracias!

  14. Hola, vivo en alemania desde hace 5 años, soy muy joven pero estoy embarazada y solo hace un mes comenze a trabajar, osea estoy en Probezeit, y quisiera saber si teniendo un unbefristete Arbeitsvertrag recibiria tambien la ayuda de Mutterschutz.

    Graciad espero una respuesta

  15. Hola, te felicito por el Blog.

    Tenia una duda. Yo trabajo en Alemania desde hace 5 años . Mi novia vive en España y estamos embarazados. La pregunta es si yo tendria derecho a Elternzeit y Elterngeld quedandose mi novia y el bebe en España. Seria genial poder disfrutar de 12 meses en España los 3 juntos.

    Un saludo
    Ruben

    1. Hola Ruben, gracias por tu comentario y enhorabuena por el embarazo.

      Según lo que me comentas, creo que sí sería posible.

      Un abrazo y que vaya todo estupendamente.

      Ana

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